Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Продление отпуска по уходу за ребенком

Написала заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Могу ли выйти на работу раньше если подойдет очередь в дс.

Здравствуй[i]Да конечно Вы можете в любое время выйти на работу, уведомив предварительно работодателя. Отказать в предоставлении рабочего места Вам не могут.

Добрый день Александра, да, Вы можете выйти на работу на свое рабоче место, это ваше право.

Как правильно написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком? Писал на год, сказали что, поменялись законы надо писать сразу на 3 года.

Добрый вечер. Законодательством предусмотрено право выхода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо при желании можно оформить отпуск до 3 лет. В любое время Вы имеете право изменить срок нахождения в этом отпуске, для этого нужно только лишь написать заявление работодателю и приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

Здравствуйте, Сергей! Согласно ст. 256 ТК РФ "отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком", т.е. в день окончания отпуска по уходу, пишите новое заявление, в котором просите представить отпуск по ходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - по года.

Можно ли оформить на работе продление отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет в связи с состоянием здоровья ребенка по истечении отпуска до 3 х лет?
Если есть рекомендации врачебной комиссии.

Смотря что имеете в виду. Само по себе - законодательство подобного отпуска не предусматривает. Но если сможете в рамках ст. 128 ТК РФ договориться - получите такой отпуск.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В мае буду писать заявление на продление до трех лет, надо ехать на итоговую аттестацию в институт. Вопрос: Что мне положено от работодателя по уходу за ребенком до 3 лет (выплаты, пособия и т.д) Работаю в бюджетном учреждении в ХМАО-Югра, кол.договора нет.

К сожалению работодатель ничего не обязан выплачивать во время нахождения отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет.

Продлен ли отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет.

Здравствуйте Наталья! Нет, на сегодняшний день отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до исполнения ребенку 3 лет.

Нет, не продлен. Отпуск предоставляется на 3 года, оплачиваемый на срок до 1.5 лет. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Принят ли закон о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет. Что делать, если сотрудница принесла заявление на данный отпуск.
Спасибо.

Здравствуйте! Нет, не принят. Отпуск предоставляется по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256] По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Уважаемый посетитель сайта! В вашей ситуации такого закона нет В 2017 году все отпуски в связи с декретом являются такими же, как и раньше. Общее количество лет, которые родитель может взять на уход за малышом на период до трех лет. Новое законодательство только утвердило право матери на получение стажа при отпуске по уходу за малышом.

Я хочу написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Я досрочно вышла на работу и поработала больше месяца, сейчас хочу обратно в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Как мне написать заявление?

Здравствуйте! Заявление пишется в произвольной форме. Вы имеете полное право в любое время уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Причины указывать не нужно. Удачи и всего доброго.

Сохраняется ли рабочее место за работницей при продлении отпуска по уходу за ребенком до 4 лет?

Сохраняется ли рабочее место за работницей при продлении отпуска по уходу за ребенком до 4 лет?Нет, только до 3 лет.

Если работник находится в отпуске его нельзя уволить, в том числе и в отпуске по уходу за ребенком до 4 лет. Удачи. Спасибо за обращение.

Возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком после трех лет? Если да то при каких условиях? И до какого возраста ребенка.

Нет, продление отпуска по уходу за ребенком после 3 лет не допускается. Никаких исключений в данном случае закон не содержит.

Здравствуйте. Вы можете только обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы. Но это все на усмотрение работодателя.

Могут ли отказать в продления отпуска по уходу за ребенком от 1,6 до 3 лет из-за нехватки людей на работе?

Нет, не имеют право отказать. Женщина самостоятельно должна решить вопрос о необходимости нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Нет, отказать не имеют право. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)-ст.256 ТК РФ .

Доброго времени суток! Не имеют права отказать в предоставлении отпуска от полутора до трех лет в связи с производственной необходимостью. Данный отпуск гарантирован государством.

При продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, трудовые отношения с работодателем прерываются или сохраняются?

Здравствуйте. Конечно сохраняются, договор то трудовой не расторгнут - отпуск, в том чсиле по уходу за ребенком предоставляется в рамках трудогового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Место работы и должность, сохранится за вами до 3 лет, далее Вы можете написать заявление, за свой счет-если работодатель согласится.

Ребенок инвалид, диагноз - ДЦП. Какие нужны справки для продления отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет.

Справку о его инвалидности

Достаточна справки об инвалидности, Ирина Ивановна. Всего Вам доброго.

Какие нужны справки для продления отпуска по уходу за ребенком до 4 х лет?

По закону это не возможно, если ребёнок не инвалид

Федеральный закон от 28.12.2013 N 427-ФЗ не изменяет установленную ТК РФ максимальную продолжительность периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Поэтому продлить этот отпуск до достижения ребенком возраста четырех с половиной лет работницы не вправе.

ПО закону можно сидеть с ребенком только до 3 лет.--ст.256ткрф.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016) Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. ------------ Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами") 1. Настоящие Правила определяют порядок предоставления в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (далее - дополнительные оплачиваемые выходные дни). 2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней. 3. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале): а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы; б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида; в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом; г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил. 4. Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет). Документы, указанные в подпунктах "б" и "в" пункта 3 настоящих Правил, представляются один раз, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, - при каждом обращении с заявлением. Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением. 5. Если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, не представляется. 6. Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни. 7. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. 8. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается. 9. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем (опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности). 10. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся. 11. При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза. 12. Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя). 13. Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни. 14. Родитель (опекун, попечитель) обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней.

День добрый! Через 3 дня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. заявление на продление отпуска до 3 лет не принимают ссылаясь на то, что предприятия уже не существует с 1 августа. Что мне надо сделать?

Как понять не существует? Ликвидировалась компания? Если из ЕГРЮЛ не исключена запись об организации, то она еще существует.

Помогите написать заявление на продление декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно. Заявление писала в 1,5 года на продление до 3 х лет. На данный момент ребенку 2,5 года (заявление еще полгода действует). Могу ли я сейчас выйти из отпуска? Работодатель не предоставляет мне прежнюю должность, ссылаясь на мое заявление (до достижения ребенком 3 х лет, как я указывала в заявлении, они не обязаны предоставлять мне рабочее место, только в случае наличия свободных вакансии, которых, разумеется, нет). Законны ли действия работодателя? Насколько я понимаю, выйти на работу я могу в любое время, уведомив об этом?

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

ДА, Вы правы. Согласно статьи 256 ТК РФ Вы имеете право в течение всего отпуска по уходу выходить на работу и уходить опять в отпуск столько раз, сколько Вам нужно. Ваша должность сохраняется на протяжении всего отпуска по уходу, поэтому речь не может идти ни о каких вакантных должностях. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Если я вовремя не написала заявление на продление отпуска по уходу за ребенком с 1,5 лет на 3 года по истечению 1,5 лет, может ли работодатель уволить меня? В отделе кадров нашей организации мне сказали, что отпуск продлевается автоматически. Так ли это?

нет. Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Я Бубнов Андрей в данный момент нахожусь отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет для продления его до 3 лет нужнали справка с места работы супруги и имею ли я право сначало поити в очередной оплачиваемых отпуск.

Здравствуйте!Имеете право прервать отпуск по уходу,использовать очередной,затем вновь оформить отпуск по уходу.Справку от супруги оформите в соц.защите.

Мною было написано заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и заявление о выплате пособия до 3 лет. Работодатель выплатил пособие только в январе 2016 г., а теперь выплаты прекратились. Бухгалтер говорит, что начальник принял решение о том, что я должна каждый месяц приезжать в офис и получать там деньги наличными. Меня начальник в курс этого не поставил. Хотелось бы узнать как теперь решить этот вопрос и что грозит работодателю за не выплату данного пособия?

Здравствуйте! Припугните бухгалтерию обращением в трудовую инспекцию. Либо можете сразу туда обратиться, они проведут проверку и обяжут выплатить денежные средства.

Обязательно ли писать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас ребенку 1,5 мес) ли же он сам продляется автоматически.

Здравствуйте. Обязательно. Пишите заявление и обращайтесь к работодателю.

Если Вы оформляли отпуск по БиР, то после него нужно писать заявление на отпуск по уходу до 3-х лет. Автоматически ничего не произойдет и пособие не назначат.

Как написать заявление на продление декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет если нет возможности приехать в офис где я трудоустроена так как живу в другом городе.

Здравствуйте! Заявление можете отправить заказным письмом.

Можете отправить почтой ценным письмом с уведомлением о вручении. А вообще отпуск по уходу за ребенком предоставляется до трех лет согласно ст.256 ТК РФ . И только пособие по уходу выплачивается до 1,5 лет.

Может быть продлен отпуск по уходу за ребенком после 3 лет?

Нет, по достижении трехлетнего возраста отпуск заканчивается. Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы по договоренности с работодателем.

Если декретница не написала заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, обязан ли предприниматель сохранять рабочее место.

Здравствуйте!Обязан.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).(ст.256 ТК РФ). Возможно,у нее есть причины,уволить до исполнения ребенку 3лет не имеете права.

Скажите пожалуйста, если работник хочет написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком, которому уже исполнилось три года... такое возможно или нет? И сохраняется ли рабочее место за работником или нет?

Отпуск по уходу за ребенком только до 3-х лет предусмотрен законом.

У меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, на работе я написала продление отпуска на месяц без сохранения з/п, т.к. должность мою сократили во время моего пребывания в декрете, а другую должность в данный момент предоставить не могут только в течении месяца (это причина заявления) если мне через месяц не предоставят должность могу ли я дальше требовать сокращения?

Ваша должность должна быть сохранена на период отпуска по уходу и исключать ее из штатного расписания у работодателя прав не было. Ст. 256 ТК РФ . Принуждать к Отпуску за свой счет незаконно. При отсутствии работы работодатель должен был либо предложить досрочное увольнение в связи с сокращением с согласия работника с дополнительной компенсацией в размере среднего заработка пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения, либо объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка за все два месяца согласно ст. 157 ТК РФ . А уж никак не отпуск без сохранения заработной платы. Больше не пишите заявлений. Раз нарушил трудовое законодательство, пусть хоть один месяц до увольнения оплатит так или иначе, если не сможет предоставить вам должность с вашего согласия, разумеется.

Я слышала, что уже принят закон о продлении права матери находиться в отпуске по уходу за ребенком с 3 до 5 лет. Правда ли это? И с какого числа он принят?

Такой закон не принят.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет закончился в июле. Я написала заявление о продлении отпуска до 3-х лет. теперь ситуация изменилась, я позвонила начальнику и сказала, что выхожу на работу, на это мне ответили, что я же до 3-х лет писала заявление. Поэтому мест нет. и предложили сидеть дома до 3-х лет ребенка. Как мне поступить? Спасибо.

Вы вправе выйти на работу в любое время, а работодатель не прав. Можете обжаловать его действия в трудовую инспекцию или в суд. Время у вас есть.

Возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком?

Продление отпуска по уходу за ребенком возможно ли при достижении им возраста 3 лет? Эта проблема активно обсуждалась в 2014 году, законодателем были внесены некоторые нововведения. Разберемся, как применять их на практике.

Как продлить декретный отпуск после 3 лет

В отпуск по уходу за ребенком (далее — УзР), помимо матери, может уйти любой член семьи, официально оформленный опекун (чч. 1, 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ), который фактически занимается ребенком. Указанный отпуск начинается сразу после окончания отпуска матери по беременности и родам, его предел — достижение ребенком 3-летнего возраста.

В 2014 году в подп. 3 п. 1 ст. 11 закона «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173-ФЗ было внесено изменение: периоды УзР до 1,5 года засчитываются в трудовой (страховой) стаж до тех пор, пока не будет достигнут максимум — 4,5 года.

В 2015 году это положение перестало действовать, появилось новое правило.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 12 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ (далее — закон № 400-ФЗ) все периоды УзР в общей сложности могут составлять 6 лет.

Законодатель не указал количество детей, уход за которыми будет засчитан в стаж, поэтому указанные 6 лет могут набираться путем разных комбинаций.

Такие отпуска засчитываются, если мать или другой член семьи на момент ухода в декретный отпуск были официально трудоустроены либо трудоустроились сразу после выхода из отпуска по УзР (ч. 2 ст. 12 закона № 400-ФЗ).

Таким образом, трудовое законодательство не содержит основания для продления декретного отпуска после 3 лет. Произошедшие изменения коснулись только порядка расчета страхового стажа.

Заявление на продление декретного отпуска

Как продлить декретный отпуск после 3 лет? У женщины есть 2 варианта:

1. Заявить о своем желании уйти на ежегодный отдых (устно или письменно). Согласно ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по УзР женщина может сразу уйти в общий, предусмотренный ст. 114 ТК РФ отпуск.
2. Обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск без сохранения зарплаты в соответствии со ст. 128 ТК РФ на оговоренный срок.

В последнем случае предоставление отпуска будет правом работодателя, а не обязанностью.

Как продлить декретный отпуск? Составляется письменное заявление на отпуск без сохранения зарплаты, в котором указывается:

• обращение к руководителю (его должность и Ф. И. О.);
• Ф. И. О. заявителя;
• просьба предоставить отпуск без сохранения зарплаты (административный отпуск);
• количество необходимых дней, период;
• причина такой просьбы;
• подпись обратившегося и дата составления заявления.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В стаж работы для расчета пособий будут входить только 14 дней административного, т. е. без сохранения заработной платы, отпуска. Все остальные дни засчитываться не будут (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Если в шапке документа будет написано: «Заявление на продление декретного отпуска», сути это не изменит. Работник уходит либо в ежегодный основной отпуск, либо в административный.

Как можно продлить отпуск по беременности и родам

Право на отпуск по беременности и родам предусмотрено ст. 255 ТК РФ. Он (отпуск) имеет четко обозначенный срок (по 70 дней до и после родов) и предоставляется на основании больничного листа.

Если беременность многоплодная, женщина имеет право уйти в отпуск уже на 28-й неделе беременности, т. е. за 84 дня до родов, и находиться в нем еще 110 дней после рождения детей.

Продление отпуска по беременности и родам возможно только в исключительных ситуациях:

1. Осложненные роды, в результате которых стандартный 140-дневный больничный (отпуск) по БиР продлевается еще на 16 дней. Список ситуаций, признаваемых осложненными родами, указан в инструкции, утв. Минздравом РФ от 23.04.1997 № 01-97.
2. Рождение двух или более детей, хотя изначально предполагалось рождение только 1 ребенка. Больничный (отпуск) продлевается на 54 дня — с 140 до 194.

Других оснований для продления отпуска нет.

Если произошла одна из перечисленных выше ситуаций, женщина получает в роддоме рекомендации, по которым в женской консультации в дальнейшем будет продлеваться больничный лист.

Продление декретного отпуска до 3 лет и его совмещение с работой

Право на продление декретного отпуска до 3 лет может быть реализовано следующим образом:

1. Поначалу женщина уходит в отпуск по УзР на 1,5 года, а затем продлевает его до 3 лет.
   Здесь стоит помнить, что пособие по УзР она будет получать первые 1,5 года нахождения в отпуске, после чего сможет получать только компенсацию, предусмотренную Указом Президента РФ «О размере…» от 30.05.1994 № 1110 (если только локальным актом предприятия не предусмотрена материальная поддержка сотрудников, находящихся в декрете, и после достижения ребенком 1,5-годовалого возраста).
2. Женщина, вышедшая на работу, не дождавшись 3-летия ребенка, может вновь уйти в отпуск в любое время до момента, пока ребенку не исполнится 3 года, т. е. продлить его.

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина может совмещать отпуск по УзР с работой в режиме неполного дня или на дому, получая при этом и пособие, и зарплату. Длительность сокращенного рабочего дня предприятие устанавливает самостоятельно.

Если ребенку меньше 1,5 года, то сокращенный рабочий день продолжительностью более 3 часов можно уменьшить в связи с необходимостью его кормления (ст. 258 ТК РФ). Продолжительность времени на кормление определяется в зависимости от количества детей соответствующего возраста и подлежит оплате исходя из среднего заработка.

Можно ли продлить декретный отпуск по причине болезни, читайте дальше.

Можно ли продлить декретный отпуск в связи с болезнью работника

Наличие больничного листа дает работнику право на перенос/продление отпуска на столько дней, сколько он находился на больничном (ст. 124 ТК РФ). Это правило работает в отношении ежегодного, предоставляемого в соответствии со ст. 114 ТК РФ отпуска.

Указанное положение закреплено в абз. 6 п. 40 порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н: лист нетрудоспособности не выдается, если женщина (или иное лицо) находится в отпуске по УзР.

Однако в этой же норме содержится оговорка: работнику, совмещающему отпуск по УзР с работой на условиях неполного дня или на дому, больничный лист выдается. Здесь стоит отметить следующее:

1. Работник, совмещающий труд с отпуском по УЗР, имеет право на ежегодный отпуск (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
2. Реализовать свое право на уход в ежегодный отпуск такой работник сможет только путем прерывания декретного отпуска, поскольку возможность нахождения одновременно в 2 отпусках ТК РФ не предусматривает.

После окончания стандартного 28-дневного отпуска работник вправе снова вернуться в отпуск по УзР и продолжить трудиться на условиях сокращенного рабочего дня (п. 20 ППВС от 28.01.2014 № 1, письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Таким образом, работник, трудящийся в период нахождения в декретном отпуске, может:

• уходить на оплачиваемый больничный;
• продлевать ежегодный отпуск на период, указанный в больничном листе (с соблюдением условия о прерывании отпуска по УзР).

«Декретный» период не продлевается по болезни.

Продление «чернобыльского» отпуска по больничному листу

Условное продление декретного отпуска после 3 лет возможно путем реализации права на присоединение к декретному ежегодного дополнительного отпуска лицами, на которых распространяется действие закона «О социальной защите…» от 15.05.1991 № 1244-I (далее — закон № 1244-I).

Например, согласно п. 5 ч. 1 ст. 14 закона № 1244-I допотпуск в 14 дней гарантируется:

• инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы;
• гражданам, участвовавшим в ее ликвидации;
• гражданам, эвакуированным из зоны отчуждения, и т. д.

«Чернобыльский» допотпуск предоставляется на тех же основаниях, что и ежегодный, — в соответствии со ст. 122, 260 ТК РФ. Независимо от стажа работы женщина может уйти в дополнительный отпуск сразу после окончания отпуска по УзР.

В отношении отпуска по беременности и родам у женщин, живущих на территории зоны проживания с правом на отселение, есть еще одна мера господдержки — предоставление дородового периода в 90 дней (вместо общепринятых 70) с проведением оздоровительных мероприятий (п. 6 ст. 18 закона № 1244-I). Какая территория относится к той или иной зоне, можно выяснить из перечня, утв. постановлением Правительства РФ от 08.10.2015 № 1074.

«Чернобыльский» отпуск предоставляется независимо от права работника на отпуск за вредные условия труда.

Документы для продления отпуска по уходу за ребенком

При продлении отпуска до 3 лет, прервавшегося по тем или иным основаниям, от работника требуется:

• заявление;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справка с места работы второго родителя (или родителей), что он не использует отпуск по УзР и не получает пособие.

Если работник собирается в основной (дополнительный) отпуск и работодателю придется корректировать график отпусков, работнику нужно написать заявление о переносе ежегодного отдыха на дату, следующую за датой исполнения ребенку 3 лет.

Чтобы воспользоваться правом на уход в «чернобыльский» отпуск с выбором нужной работнику даты, заявитель должен иметь соответствующий статус, который подтверждается спецудостоверением чернобыльца. Таким статусом обладают, например, работники, перенесшие лучевую или иную болезнь, связанную с радиационным воздействием взорвавшейся Чернобыльской АЭС (п. 5 ч. 1 ст. 14 закона № 1244-I).

Исходя из вышесказанного, определим 3 основные ситуации продления отпуска по уходу за ребенком. Это:

1. Продление отпуска до достижения ребенком 3 лет, хотя изначально он был дан на 1,5 года.
2. Возврат в отпуск, прерванный сотрудницей, не дождавшейся достижения предельного 3-летнего возраста ребенка.
3. Уход в основной 28-дневный или административный отпуск сразу после окончания отпуска по УзР. Второй вид отпуска (административный) предоставляется строго по договоренности с работодателем

Указанным правом могут воспользоваться мать, отец или иные лица, имеющие официальное место работы и осуществляющие фактический уход за ребенком, до достижения им возраста 3 лет.

В страховой стаж, учитываемый при расчете трудовой пенсии, входят первые 1,5 года жизни ребенка, и так может быть только 6 лет (в общей сложности 4 или 5 детей, если они погодки).

Многих интересует возможность до 4,5 лет, ноне все знают законодательные тонкости такого шага. Постараемся ниже обозначить все тонкости такого шага.

Возможно ли?

Известно, что государство дает право на декретный отпуск работницам на период беременности, родов, а также на период, когда ребенку будет 1,5-3 года. Но в том случае, если ребенок слишком болезненный и требует особого ухода, оформление декретного отпуска возможно на период достижения им возраста 4,5 лет.

Оплата декретного отпуска

Находясь дома с ребенком, работницы не получают заработной платы. Оплата декретного отпуска проводится за счет социальных пособий:

На период беременности и родов – средний дневной заработок за каждый день одноразово;
на период, когда ребенок вырастет до 1,5 лет – 40% средней зарплаты за предыдущий год, каждый месяц;
1,5-3 лет – 50 руб. каждый месяц.

Оформить декретный отпуск может любой взрослый член семьи, при условии, что он не оформлен ранее ни кем из них.

Продление декретного отпуска

По договоренности с работодателем декретный отпуск до 4,5 лет вполне возможен. В этом случае работница не получает никаких пособий, время не засчитывается в общий трудовой стаж, но она сохраняет за собой место работы и зарплату. Такой декретный отпуск может длиться до достижения ребенком 6 лет, но оформляется на основе медицинских документов, которые говорят о том, что за ним нужен особый уход. Это заключение подтверждается ежегодно.

Новый закон

Сегодня законодательство готово официально продлить декретный отпуск до 4,5 лет . Компетентными органами вынесен на рассмотрение соответствующий законопроект, который предлагает оплачивать на общих основаниях декретный отпуск до 4,5 лет. Планировалось, что его положения будут постепенно вводиться в действие по всей территории России и к 2015 году декретный отпуск планировалось продлить по всей стране. Но пока что законопроект находится на рассмотрении, и когда он будет принят, сложно сказать.

Его положения, в частности, планируют увеличить время декретного отпуска, а также оптимизировать учет стажа и пенсии. Известно, что действующие положения закона в стаж работы включают декретный отпуск по достижению малышом , а до 3 лет, если у сотрудницы двое детей. Соответственно, после принятия закона, это положение будет распространяться на семьи с тремя детьми. Также продленный декретный отпуск увеличит и пенсионные начисления.

В остальных положениях мало что изменится. Такой декретный отпуск тоже планируется учитывать в трудовом стаже любому взрослому члену семьи, который его оформит. Также предусматривается возможность выхода из декретного отпуска на неполный рабочий день. Тогда она будет получать и зарплату, и пособие, прямо пропорционально рабочему времени. Вот такие изменения ждут сотрудниц, которые планируют оформить декретный отпуск до 4,5 лет .

Есть ли у работницы возможность продлить декретный отпуск до 4 с половиной лет?

Из статьи вы узнаете:

Особенности декретного отпуска до 4,5 лет заключаются в нескольких нюансах:

Такой отпуск возможен лишь при достижении договоренности с руководством организации.

Рабочее место и должность за родителем, оформившим отпуск по уходу до 4,5 лет, сохраняется также по усмотрению руководителя. Согласно статье 256 ТК РФ, рабочее место сохраняется за ушедшим в работником лишь до 3 лет.

Социальные выплаты по уходу за ребенком от ФСС, рассчитанные из заработной платы за последние два года перед декретом, осуществляются до достижения ребенком полуторагодовалого возраста.

При оформлении декретного отпуска до 3 лет работодатель выплачивает работнице символическое (чуть более 50 руб.). При продлении декрета до 4,5 лет все отпускные выплаты отменяются, исключая узкоспециальные пособия от ФСС.

Как оформить декретный отпуск до 4,5 лет?

При желании выйти из декретного отпуска раньше срока, оформить или на дому, женщина должна заранее оповестить руководство предприятия. На место декретницы в большинстве случаев устраивается новый работник. Чтобы освободить место, выходящей из декретного отпуска женщине, необходимо заранее предупредить данного сотрудника и правомерно оформить его увольнение, на другую должность или в другое подразделение.

Выплаты при оформлении декретного отпуска до 4,5 лет

Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет – это личное желание и выбор родителя. Законодательно дети от 3 лет считаются уже достаточно большими и могут посещать детский сад, что дает возможность родителям работать. Основываясь на этих причинах, выплаты при оформлении декретного отпуска до 4,5 лет не полагаются.

В трудовом законодательстве отсутствует понятие «отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет». Законом не предусмотрено продление отпуска по уходу за ребенком до того момента, как ему исполнится четыре с половиной года. Но в некоторых случаях продлить период ухода можно будет, получив на согласие работодателя. В статье рассказывается, какие отпуска положены родителям малолетних детей и в каких случаях период ухода за ребенком может быть продлен.

Подробнее об отпуске по уходу за ребёнком читайте здесь:

Из статьи вы узнаете:

• какие отпуска по уходу за ребенком гарантирует Трудовой кодекс;
• можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет;
• если отпуск не положен, как можно продлить период ухода за ребенком.

Отпуска по уходу за ребенком

В целях сохранения здоровья матери и ребенка трудовым законодательством предусматривается предоставление оплачиваемых отпусков беременным работницам и тем, которые будут ухаживать за малолетними детьми.

Работнице, которая только собирается стать мамой, первый отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа - на 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка и на 70 дней после нее. В этот период женщина получает среднюю заработную плату, как и в случаях с остальными периодами нетрудоспособности.

О расчете больничного листа читайте

Таким образом, данные поправки вовсе не означают, что работнице, родившей ребенка, может быть предоставлен отпуск по уходу до того момента, пока ему не исполнится 4,5 года. Порядок оформления и оплаты, длительность предоставляемых по уходу за детьми отпусков остались без изменений. Изменения коснулись только тех родителей, у которых родился третий ребенок - теперь отпуск до достижения им полутора лет будет учитываться в трудовом стаже.

Часто можно услышать мнение, что на основании медицинских показаний отпуск по уходу может быть продлен до того момента, пока ребенку не исполнится 6 лет, а в случае с детьми-инвалидами - до 14 лет. Это неверно. Если в семье растет ребенок-инвалид, один из родителей имеет право получить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно (ст.262 ТК РФ). Коллективным трудовым договором также может быть предусмотрено право некоторых категорий работающих родителей малолетних детей оформлять по заявлению отпуск без сохранения заработной платы сроком до четырнадцати календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Но такие льготы не имеют отношения к гарантированным законодательствам отпускам по уходу за малолетними детьми.

Что делать, если больничный попал на отпуск, читайте

Если отпуск не положен, можно ли ухаживать за ребенком до того, как ему исполнится 4,5 года

Как следует из вышесказанного, отпуск по уходу за ребенком не может быть продлен до достижения им возраста четырех с половиной лет. Но если ребенок болезненный или нет возможности устроить его в детский сад, у родителей все-таки может быть возможность осуществлять уход за ним до этого момента.

Работница, у которой ребенок часто болеет, может собрать подтверждающие это медицинские документы. Это не просто, поскольку ребенок должен получить лечение не менее четырех раз в течение года и, кроме того, пройти обследование врачебной комиссией. Комиссия выдает заключение на основании которого работница, по согласованию с работодателем, может не выходить на работу до того, как ребенку не исполнится шесть лет. Но заключение медицинской комиссии на ребенка ей нужно будет получать ежегодно.

Уход за ребенком до того момента, как ему исполнится четыре с половиной года, возможен и при условии согласия работодателя, готового сохранить рабочее место одному из родителей или родственников ребенка на такой длительный срок. Если такое согласие достигнуто и за работницей будет сохраняться должность и заработная плата, оставшиеся полтора года - с трех до четырех с половиной лет ребенку, пребывание сотрудницы на дому оплачиваться не будет. Этот период также не будет засчитан и как трудовой стаж, поскольку трудовым законодательством он не регулируется.