Традиции нашего общества не отвергают возможности употребления спиртного даже на рабочем месте. Иногда инициатива отметить какое-то событие шампанским исходит от самого начальства. Однако это вовсе не означает, что работодатель будет благосклонно смотреть на регулярное нетрезвое состояние коллектива или его отдельных представителей. Скорее всего, «перебравшему» сотруднику будет грозить , а, возможно, и увольнение за пьянство.
Акты и законы, регламентирующие вопрос
Работники, которых застали на территории предприятия в нетрезвом состоянии, а также задокументировали сей факт вместе со свидетелями, пора познакомиться пп. б) п. 6 статьи 81 ТК РФ . В нем сказано, что опьянение – грубейше нарушение трудовой дисциплины. А, значит, с увольнением с работы по этой статье Трудового кодекса можно не тянуть, а оформить его в кратчайшие сроки.
Поскольку кодекс не приводит пошаговой процедуры увольнения в ситуации с употреблением алкоголя, многие суды действуют на основании Постановления Пленума ВС № 2 . В нем говориться, что расстаться можно с сотрудником, даже если он выпивал не на своем рабочем месте, а на территории предприятия, но обязательно в рабочее время.
Если посиделки с алкоголем организованы после окончания смены, то под ст. 81 ТК РФ этот случай не попадает. Но и тогда действия наемного лица незаконны, поскольку являются административным правонарушением (ст. 20.20 и 20.21 КоАП РФ), и могут повлечь за собой наложение штрафа. Воплотить наказание в жизнь могут только своевременно вызванные на место сотрудники МВД.
Важность медицинского освидетельствования
Дать однозначный и квалифицированный ответ о том, действительно ли сотрудник находился на работе в нетрезвом состоянии или просто пролил на себя спиртосодержащую жидкость, могут лишь медики. Причем законным будет считаться только заключение из наркологического диспансера, мнение частного врача или клиники может быть поставлено под сомнение.
Также следует учитывать, что состояние опьянения в медицине имеет числовое измерение. Клинически трезвым посчитают человека, в крови которого меньше 0,5 промилле алкоголя. Это значит, что взрослый мужчина среднего телосложения может выпить рюмку водки и врач не зафиксирует в акте оснований для увольнения за появление на производстве в нетрезвом состоянии, хотя запах алкоголя от работника, безусловно, будет.
Как следует проводить медицинское освидетельствование?
Чтобы подстраховаться на случай трудового спора с сотрудником, который сразу же начинает искать пути, как избежать справедливого наказания, лучше все-таки правильно оформить ситуацию и направить подчиненного на освидетельствование. Сделать это нужно письменно, в виде направления на фирменном бланке с печатью и подписью руководителя, указав в нем причину проведения обследования. Даже если человек откажется от поездки в больницу, в документе можно поставить отметку об этом и заверить ее свидетелями.
Если доказать свою правоту желает сам работник, то он может не ждать письма от руководства, а поехать в наркологию сам. Для получения справки ему потребуется паспорт.
Можно ли уволить без медицинского освидетельствования?
Многие убеждены, что заключение медиков – неотъемлемый этап процедуры увольнения за пьянку. Однако Верховный суд РФ не разделяет этой позиции. По его мнению, оформить расчет можно и без справки, но при наличии других доказательств виновных действий наемного лица, которые можно однозначно оценить в процессе судебного рассмотрения трудового спора.
Достаточно ли будет простых показаний свидетелей или записей с камер видеонаблюдения, заранее никто не скажет. Это означает, что шанс оспорить действия начальства и восстановиться в должности у уволенного за появление в нетрезвом состоянии есть всегда. Гарантию в этом вопросе может дать только правильно проведенное медосвидетельствование и заключение врача.
Порядок увольнения
Расторжение трудового соглашения всегда требует неукоснительного соблюдения интуитивно понятной пошаговой инструкции. Но в случае увольнения по любому пункту статьи 81 ТК РФ, это становиться жизненно необходимо.
Заручится свидетельством нескольких лиц
В ситуации с пьянством без очевидцев руководителю не обойтись. Стать им может любой член коллектива и даже случайный посетитель или клиент. Главное условие – незаинтересованность свидетеля, его объективность и, понятно, вменяемое состояние.
Поскольку процедура увольнения не будет легкой и, сама по себе, подразумевает возникновение конфликтов, то, возможно, помощи третьих лиц работодателю придется искать не раз и не два. На каждом этапе это могут быть как те же люди, которые присутствовали при установлении факта пьянства, так и новые участники.
Отстранение сотрудника от работы
Работодателю, столкнувшемуся с подобным поведением в коллективе, нужно помнить еще несколько моментов, которые проистекают из появления человека в нетрезвом виде:
- специалист должен быть отстранен от выполнения своих обязанностей, ст. 76 ТК РФ ;
- проводить медосмотры для тех работников, которые должны быть допущены к труду только после общения с врачом, нужно до начала рабочей смены;
- в случае ЧП во время выполнения трудовых функций нужно отправить человека в больницу, если в предполагаемом состоянии опьянения он причинил ущерб компании или травмировался сам, ст. 229.2 ТК РФ .
Составить акт о появлении работника в неподобающем виде
Трудовой кодекс не настаивает на обязательном освидетельствовании работника, которому вменяется обвинение в появлении на работе в нетрезвом виде. Есть немало судебных решений, которые подтвердили правоту руководителей, уволивших сотрудников за нетрезвое состояние на работе.
Несмотря на это, акт о грубом нарушении нужно составить так, чтобы у контролирующих органов не возникло сомнений в его объективности. Порядок его составления или образец законом не установлен, но есть несколько моментов, которые нужно учитывать тем, кто хочет знать, как правильно оформить столь важную бумагу.
Во-первых, нужно идентифицировать всех участников ситуации и их местонахождение, дату и время происходящего. Во-вторых, перечислить факты, позволяющие однозначно квалифицировать работника пьяным. Это и есть самая трудная задача, поскольку один и тот же признак может быть вызван как алкоголем, так и вполне невинными причинами:
| Признаки опьянения | Возможные возражения застигнутого «под мухой» |
| Нетвердая походка, дрожание рук, блеск глаз | Усталость, волнение, испуг и стресс от нападок начальства |
| Характерный запах | Прием спиртосодержащих микстур, заболевания ЖКТ, при которых могут появляться нехарактерные телу ароматы |
| Покраснение кожных покровов, повышенное потоотделение | Повышенная температура в помещении, излишне теплая одежда, повышение артериального давления |
| Невнятная речь, искажение мимики | Сильные эмоции и потеря самообладания |
| Сбой пульса | Заболевания сердечно-сосудистой системы, тахикардия или банальный стресс |
| Нестандартная реакция на происходящее и действие внешних раздражителей | Вообще можно списать на что угодно, понятие стандарта у всех свои |
Увольнение за пьянство можно провести без привлечения медиков, на основании выводов очевидцев, п. 42 Постановления Пленума ВС № 2 .
Медицинское освидетельствование
Увольнение по статье, само по себе, малоприятно, а если в приказе напишут, что все произошло из-за алкоголя, то работнику это грозит долгими и безуспешными поисками приемлемой должности. Вот почему отрицательное заключение нарколога больше нужно именно наемному лицу, поскольку выгнать за появление в нетрезвом виде могут и без привлечения врача.
Тем не менее, работодателю лучше письменно предложить сотруднику пройти освидетельствование и предоставить справку из больницы. Если нетрезвого работника не удалось убедить в необходимости посещения медучреждения, то заставить его это сделать начальство не имеет права. Нежелание сотрудника оформляют актом и подписывают двумя очевидцами.
Объяснительная от сотрудника
У каждого сотрудника есть право объяснить свое поведение или гордо промолчать. Что же касается работодателя, то ему в обязанность вменяется не только предоставить работнику возможность оправдаться, но и не подгонять его в течение двух рабочих дней.
Процедурно это будет выглядеть следующим образом:
- После составления акта о появлении в нетрезвом виде руководство предлагает сотруднику .
- Если он отказался даже от ознакомления с предложением, то его зачитывают вслух в присутствии двух незаинтересованных лиц (об отказе составляют акт).
- Вне зависимости от согласия человека, лучше подождать два дня, на случай, если работник передумает.
- Рассмотрение аргументов или извинений, изложенных в объяснительной, и принятие окончательного решения (комиссией или единолично начальником).
Предложение руководства об изложении специалистом собственного видения ситуации может быть и устным, но, в случае отказа, это может серьезно осложнить дело, если увольнение по статье за пьянство будет оспорено в суде.
Расторжение трудового договора на любом основании может быть оформлено с использованием унифицированной формы Т-8. Специально искать образец приказа, если поводом его оформления стало увольнение за пьянство, не потребуется. В графе «Основания» упоминается нелестная для сотрудника причина прекращения с ним трудовых отношений и п. 6 статьи 81 ТК РФ.
Если факт пьянства не был одиночным, то в этой строке можно внести уточнение о неоднократном грубом нарушении рабочей дисциплины. Сделать подобное дополнение можно, только когда все подобные случаи актировались в установленном порядке. Если ранее начальство предпочитало смотреть на такое поведение сквозь пальцы или предпринимало попытки устного воздействия, то расширенную запись в трудовой книжке работник вполне успешно сможет оспорить в суде.
Между датой обнаружения факта пьянства и датой оформления приказа должно пройти не более 30 дней. Именно столько времени работодателю дает Трудовой кодекс для того, чтобы определиться с дальнейшей судьбой работника, ст. 193 ТК РФ .
Запись в трудовой книжке
Как только приказ об увольнении увидел свет, о его содержании извещают провинившегося (это нужно сделать под подпись или заактировать отказ с привлечением свидетелей). После этого строку-основание из распоряжения руководителя дословно переносят на страницы трудовой книжки.
Чтобы не давать повод оспаривать действия работодателя, кадровикам лучше не проявлять свой творческий потенциал и не вносить изменений в формулировки: дополнять, сокращать или корректировать причину увольнения и статью ТК.
Если отстоять право на более лояльную запись в трудовой книжке работнику не удалось, то у него могут возникнуть трудности не только с дальнейшим трудоустройством. Закон о занятости № 1032-1 не содержит запрета на признание человека безработным, вне зависимости от того, какая статья стала основанием для расчета. Но его нормы (ст. 34 закона 1032-1 ФЗ) позволяют приостановить выплату пособия на три ближайших месяца тому, кто уволен за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
Можно ли оспорить приказ об увольнении по статье за пьянство и как?
Бороться с несоблюдением собственных трудовых прав можно и нужно. Тем более, если выводы начальника предвзяты или носят откровенно ложный характер. Самый верный способ развеять все сомнения – согласиться на проведение медицинского освидетельствования, а если его не предлагают, то даже требовать этого самому.
Если увольнение за пьянку – лишь предлог, чтобы избавиться от неудобного специалиста, и для этого используют нечистоплотные методы, то нужно искать изъяны в проведенной процедуре. Все пробелы руководства станут доказательством невиновности работника в суде.
Тем, кто уверен в собственной правоте и ищет способ, как оспорить увольнение по статье за пьянство, нужно обратить внимание судьи на следующие возможные несостыковки:
- работодатель составил акт об опьянении, но не отстранил от работы (ст. 76 ТК РФ) и не предложил пройти медосвидетельствование;
- ни на одном документе нет подписи работника, а только акты об отказе с росписями свидетелей (особенно, если во всех случаях это одни и те же люди, а тем более, заинтересованные или связанные с начальником);
- решение об увольнении принято единолично, без оформления медицинского заключения и без учета объяснений сотрудника.
Причин для обращения в прокуратуру и суд может быть намного больше, но ожидать положительного решения дела человек может только в случае, если факт опьянения был установлен неверно или его вообще не было.
Увольнение за пьянку – одна из самых тяжких статей в трудовом законодательстве. Подобная запись может навсегда закрыть человеку дорогу в некоторые компании и к серьезным постам. Справедливости ради, стоит сказать, что используют пп б) п. 6 ст. 81 ТК, в основном, в самых крайних случаях, когда поведение сотрудника выходит за все разумные рамки.
Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.
Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
Действующее законодательство в настоящее время предусматривает несколько оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя; все они закреплены в ст. 81 Трудового кодекса (ТК) РФ. Одним из таких оснований является предусмотренное пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
По этому основанию согласно разъяснению, данному в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Увольнение по этому основанию может последовать также, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Трудовой кодекс (ТК) РФ относит состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения к однократному грубому нарушению трудовых обязанностей.
Следовательно, работодатель должен выяснить, имеется ли в действиях работника вина, т.е. добровольное приведение себя в состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения (в отличие от приема препаратов, содержащих наркотические вещества, по назначению врача; от алкогольного, наркотического или токсического опьянения, связанного с нарушением технологического процесса; от принятия перечисленных веществ по ошибке).
Примечание. Комментарий медика
Условно выделяют три степени алкогольного опьянения: легкое алкогольное опьянение, опьянение средней степени и тяжелое алкогольное опьянение. Содержание алкоголя в крови при легком опьянении, как правило, составляет 0,5 - 1,50/00, при опьянении средней степени - 1,5 - 2,50/00, при тяжелом - 2,5 - 30/00. При увеличении содержания алкоголя в крови до 3 - 50/00 развивается тяжелое отравление с возможным летальным исходом. Более высокая концентрация алкоголя в крови считается смертельной.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка по вине работника работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Замечание;
Выговор;
Увольнение по соответствующим статьям (ст. 81 ТК РФ).
В пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ введено понятие "состояние опьянения".
В медицине различают следующие состояния, связанные с употреблением человеком алкоголя или иных наркотических и психотропных средств и веществ:
1. Трезв, признаков потребления алкоголя нет.
2. Установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены.
3. Алкогольное опьянение.
4. Алкогольная кома.
5. Состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами.
6. Трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.
Цифры и факты. Нарушение координации движений и ослабление внимания после приема даже небольших доз спиртного снижают производительность труда у квалифицированных рабочих в среднем на 30%, а при умеренной степени опьянения - на 70%. При приеме 30 мл водки значительно увеличивается количество ошибок у наборщиков, машинисток, операторов; при приеме 150 мл водки у землекопов и каменщиков на 25% уменьшается мышечная сила и снижается производительность труда.
Под однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, за которое к работнику может быть применена крайняя мера дисциплинарной ответственности - увольнение по пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ, - подпадают только состояния, указанные выше в позициях 3 - 5. Иные состояния, связанные с употреблением алкоголя и не подпадающие под понятие "алкогольное опьянение", могут квалифицироваться как дисциплинарные проступки и повлечь за собой применение таких дисциплинарных взысканий, как замечание и выговор, в том числе и неоднократно.
Установить, какое именно состояние имеет место, могут только медицинские работники и только в результате ряда процедур, проводимых в рамках медицинского освидетельствования, результаты которого должны фиксироваться в медицинском заключении. Для этого работодатели должны руководствоваться общими правилами проведения медицинского освидетельствования граждан, которые содержатся в п. 2 Временной инструкции Минздрава СССР от 01.09.1988 N 06-14/33-14 "О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения".
Несмотря на то что освидетельствование является юридически безупречным способом установления состояния алкогольного опьянения и его степени, большинству работодателей весьма сложно им воспользоваться. Ведь согласно ст. 33 Закона РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1 (с изм. на 30.06.2003) гражданин имеет право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения.
Наиболее отлаженная процедура установления состояния алкогольного опьянения существует в организациях транспорта, электроэнергетики и на иных особо опасных производствах. В таких организациях прежде, чем допустить работника к работе, врач обязательно проводит медицинский предрейсовый, предполетный или предсменный осмотр. Результаты такого осмотра либо заносятся в специальные журналы, либо фиксируются в "протоколах трезвости".
Так как расщепление этилового спирта в организме является скоротечным процессом, нетрезвого работника рекомендуется доставлять для медицинского освидетельствования в течение двух часов с момента обнаружения признаков употребления алкогольных напитков (например, употребление 50 г водки позволяет обнаружить пары алкоголя в выдыхаемом воздухе через 1 - 1,5 часа, 100 г водки - в течение 3 - 4 часов; 100 г шампанского - в течение часа; 500 г пива - в течение 20 - 45 минут).
Медицинское освидетельствование должно производиться в специализированных кабинетах наркологических диспансеров врачами психиатрами-наркологами и врачами других специальностей, прошедшими подготовку как непосредственно в учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях. Некоторые машины "Скорой помощи", в которой проводятся освидетельствования, являются передвижной медицинской лабораторией, отдельные подстанции "Скорой медицинской помощи" имеют специальные лицензии на данный вид медицинских услуг, а приборы, с помощью которых осуществляются исследования, сертифицированы. При проведении лабораторных исследований должны быть использованы только методики и устройства, разрешенные Минздравсоцразвития России.
Несоблюдение данного условия лишает медицинское заключение юридической силы. В случае судебного разбирательства суд признает его недопустимым и не будет рассматривать как доказательство. Однако по решению суда медицинский работник, проводивший освидетельствование, может выступить как свидетель со стороны работодателя.
На основании медицинского освидетельствования формулируется заключение, в котором характеризуется состояние обследуемого на момент обследования (не только подтверждение факта употребления работником алкоголя, а именно состояние опьянения). Результаты освидетельствования сообщаются обследуемому сразу же по окончании обследования. Лицам, доставившим освидетельствуемого для определения факта употребления алкоголя или состояния опьянения, выдается на руки протокол медицинского освидетельствования. При отсутствии сопровождающего лица протокол освидетельствования высылается по почте в адрес организации, направившей гражданина на освидетельствование (в данном случае - работодателя).
Примечание. В основе экспертизы алкогольного опьянения лежит клиническая оценка состояния, основанная на анализе поведения, а также вегетативных и неврологических расстройств. Объективным подтверждением клинической оценки является определение содержания алкоголя в крови, моче или слюне стандартными лабораторными методами. Применяют также различного рода индикаторные устройства, позволяющие обнаруживать алкоголь в выдыхаемом воздухе. Экспертиза алкогольного опьянения осуществляется по представлению должностных лиц (работников МВД, администрации по месту работы). На некоторых производствах (транспортные предприятия) контроль трезвости - пункт трудового соглашения работника и администрации.
Врач (фельдшер), производящий освидетельствование, составляет протокол медицинского освидетельствования по установленной форме в двух экземплярах. Закончив оформление протокола, врач (фельдшер) предлагает обследуемому сделать подробную запись об ознакомлении с результатами освидетельствования.
Словарь управления персоналом. Дисциплинарный проступок - правонарушение, совершенное в сфере служебных отношений и посягающее на обязательный порядок деятельности определенных коллективов людей: рабочих, служащих, военнослужащих, учащихся.
Отказ работника от медицинского освидетельствования оформляется в медицинской документации и подписывается отказавшимся от освидетельствования, а также медицинским работником. Впоследствии эта выписка из медицинской документации может быть использована работодателем.
Суды, руководствуясь п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", принимают в качестве доказательств состояния опьянения не только медицинские заключения, но и иные доказательства: докладные записки, свидетельские показания, акт о появлении работника в состоянии опьянения. В этом случае главным документом будет правильно составленный акт.
Акт составляется в свободной форме. Если же в компании нередки случаи появления сотрудников на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, можно разработать для такого акта специальный бланк с частично внесенной в него информацией, которой при необходимости можно просто и быстро заполнить. Непременными реквизитами акта являются дата, место и точное время его составления, фамилии и должности по меньшей мере двух независимых свидетелей (лучше, если они будут сотрудниками других отделов).
Законодательство не устанавливает, кто правомочен оформлять акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Поскольку контроль за соблюдением дисциплины труда, как правило, возлагается на сотрудников кадровой службы, то именно они и составляют такой акт. В состав комиссии рекомендуется включать руководителя структурного подразделения организации, в подчинении которого находится сотрудник-нарушитель, специалиста по охране труда и технике безопасности и юриста. Можно включать других должностных лиц.
При составлении акта комиссией должны быть подробно описаны внешние признаки опьянения, которые наблюдаются у сотрудника (особенно в том случае, если кроме акта нет других доказательств). Подобными признаками являются:
Запах алкоголя в выдыхаемом воздухе;
Перегар изо рта;
Нарушение координации движений;
Неустойчивость положения (вплоть до падения);
Шатающаяся походка;
Тремор (дрожание) пальцев рук;
Раздражительность, агрессивность поведения;
Отсутствие концентрации внимания;
Неадекватная реакция на слова и действия;
Непонимание вопросов;
Бессвязная речь;
Скандированный оттенок речи;
Брань и нецензурные выражения в адрес окружающих.
Акт, который констатирует появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, составляется в тот же день, а предъявляется для ознакомления на следующий день. Работника необходимо ознакомить с актом под расписку, а также предложить ему представить свои объяснения. Однако иногда в акте появляется следующая запись: "Ознакомить работника с актом не представлялось возможным ввиду непонимания работником адресуемых ему обращений".
У работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, необходимо истребовать объяснения в письменном виде. Истребование объяснений может производиться как в момент обнаружения работника в состоянии опьянения, так и после этого. В случае отказа работника давать объяснения необходимо составить комиссионный акт (не менее трех человек) об отказе дать объяснения.
При составлении данного акта исправления и подчистки не допускаются. При увольнении провинившегося работника по пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ составление акта является обязательным. При оформлении приказа об увольнении по данному основанию ссылка на акт является обязательной.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель должен отстранить от работы работника, появившегося на работе в состоянии опьянения на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
Если факт появления работника в состоянии опьянения подтверждается медицинским заключением, то в нем должно указываться время, по истечении которого уровень алкоголя, наркотических средств и психотропных веществ в крови понизится до нормы, не препятствующей выполнению работ.
Решение работодателя об отстранении работника от работы (недопущении к работе) оформляется приказом руководителя организации.
В приказе перечисляются обстоятельства, послужившие основаниями отстранения работника, также документы, которые подтверждают наличие этих оснований, а также должен быть указан срок, на который работник отстраняется от работы. В приказе, кроме того, желательно дать распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период отстранения. Этот приказ подлежит визированию начальником юридического отдела или юристом предприятия и главным бухгалтером. Работник должен быть ознакомлен с приказом под расписку; при отказе от подписания, составляется соответствующий акт.
На какой срок отстраняется работник, появившийся на работе в состоянии опьянения? Частью 2 ст. 76 ТК РФ установлено, что работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В многочисленных комментариях ТК РФ работника, появившегося в состоянии опьянения, рекомендуется отстранять от работы на один день. Этот совет перенесен из ст. 38 КЗоТ РФ, согласно которой администрации предприятия предписывалось не допускать работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, к работе в этот день (смену). На самом деле все гораздо сложнее.
Производственные процессы в России за последнее десятилетие претерпели существенные изменения - степень автоматизации технологических операций в отдельных отраслях значительно возросла. КЗоТ РФ принимался в то время, когда упор делался только на механизацию работ и ручной труд, а, следовательно, времени на "вытрезвление" отводилось "до завтра" - ровно столько требовалось для возвращения способности держать в руках молоток. Хотя, если посмотреть локальные нормативные акты крупных предприятий, где работы были автоматизированы и малейшая небрежность производственного диспетчера могла привести к авариям, на избавление организма от алкоголя руководство отводило до двух-трех дней (если, конечно, не увольняло сразу же).
Не совершайте ошибок, не "входите в положение" работника, отстраняя его на один день. Законодательство о здравоохранении оперирует таким понятием, как тяжесть опьянения. Алкогольное опьянение средней и легкой степени специальной терапии не требует, и о вытрезвлении, действительно, можно говорить на следующий день. Что же касается тяжелой степени опьянения, то при условии врачебного вмешательства длительность лечения составляет 2 дня.
Только после проведения медицинских процедур работник по истечении 2 дней сможет полностью руководить своими действиями. Если же речь идет о злоупотреблении алкоголем (употреблении с вредными последствиями для здоровья), хроническом алкоголизме, то для лечения и выведения из состояния алкогольного опьянения уйдет от 10 до 25 дней. С наркотическим или токсическим опьянением еще сложнее. Поэтому постарайтесь все же получить медицинское заключение, в котором будет указан срок, по истечении которого уровень алкоголя, наркотических и психотропных веществ в крови понизится до установленной нормы.
Каким документом оформляется отстранение от работы?
Трудовой кодекс РФ не решает процедурные вопросы отстранения от работы работника, появившегося в состоянии опьянения; не указывает, на основании какого распорядительного документа должно осуществляться отстранение; не определяет, какое должностное лицо должно издавать такой документ.
Если работник явился на работу в состоянии опьянения, как должен поступить руководитель структурного подразделения (непосредственный начальник этого работника): направить информацию на имя руководителя организации и ожидать его решения или же действовать самостоятельно? Все зависит от того, предусматривает ли должностная инструкция начальника полномочие по отстранению работника от работы (не допущению к работе). Если он наделен таким полномочием, то его требование прекратить работу является законным и обязательным для работника. Затем начальник отдела (цеха, участка, пр.) составляет докладную записку (рапорт) и немедленно передает ее в дирекцию. Параллельно с этим он приглашает работников отдела кадров и иных специалистов для составления акта о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Все эти документы (докладная записка, рапорт, акт) являются основанием для издания руководителем организации или его заместителем письменного приказа (распоряжения) об отстранении работника от работы. Приказ (распоряжение) должен составляться в любом случае, так как именно на его основании работнику не выплачивается заработная плата.
Что ставить в табеле учета рабочего времени сотруднику, отстраненному от работы в связи с алкогольным опьянением? Если отстранение от работы произошло в начале рабочего дня, еще до заполнения табеля, то на основании приказа об отстранении в табеле надо поставить отметку "НБ" (отстранение от работы/недопущение к работе без оплаты) и ноль отработанных часов. Если же сотрудника отстранили уже после того, как поставили в табеле "явку", то в графе отработанных часов надо поставить столько часов, сколько сотрудник успел фактически отработать до отстранения.
Поскольку в этом вопросе важной является оперативность, следует позаботиться о "наладке" схемы и системы взаимодействия линейных структурных подразделений с отделом кадров и дирекцией еще на этапе разработки и введения в организации общих локальных нормативных актов.
Нужно ли увольнять? Отстранение от работы работника, появившегося в состоянии опьянения, в соответствии с Трудовым кодексом РФ не является дисциплинарным взысканием. Требование ст. 76 ТК РФ - это условие обеспечения безопасности работника, а также предотвращения возможных аварий и нарушений производственного процесса.
Тем не менее состояние опьянения согласно пп. "б" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ квалифицируется как грубое нарушение трудовых обязанностей, а, следовательно, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения может быть наложено дисциплинарное взыскание.
Крайней мерой дисциплинарной ответственности является расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Проявление такой инициативы является не обязанностью, а правом работодателя, стало быть, он может самостоятельно определить меру дисциплинарного взыскания: либо сделать замечание (на первый раз), либо объявить выговор (на второй) и, наконец, уволить тогда, когда посчитает нужным. Предусматривая в ст. 81 однократность появления на работе в состоянии опьянения, законодатели предоставили возможность увольнения работника с первого раза.
На практике зачастую, чтобы не создавать проблем работнику с последующим трудоустройством, от него берут заявление об увольнении по собственному желанию и увольняют по соответствующему основанию. Однако при этом необходимо хранить все документы, подтверждающие факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения, даже после его увольнения по собственному желанию. Это будет вполне надежной "страховкой" на случай подачи уволенным работником искового заявления в суд о восстановлении на работе, поскольку заявление об увольнении было написано под давлением, а увольнение было обусловлено придирками руководства.
Итак, если же решение об увольнении сотрудника за появление на работе в нетрезвом виде все-таки принято, нужно собрать все имеющиеся по этому делу документы и на их основании издать приказ о расторжении трудового договора по унифицированной форме N Т-8. Для этого должны быть в наличии следующие документы, образцы которых приведены в разделе "Опыт организаций: корпоративные документы":
Акт о появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения (приложение N 1);
Докладная записка на имя руководителя фирмы с описанием дисциплинарного проступка и резолюцией "Уволить" (приложение N 2);
Протокол медицинского освидетельствования;
Приказ (распоряжение) об отстранении сотрудника от работы (приложение N 3);
Объяснительная записка сотрудника или акт об отказе от дачи объяснений (приложение N 4).
После издания приказа (приложение N 5) вносится запись в журнал учета увольнений (приложение N 6) и заполняется трудовая книжка, в которой нужно сделать запись со ссылкой на пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (приложение N 7).
Статистика. Прогулы у неумеренно пьющих составляют от 35 до 75 рабочих дней в году. По данным американской телефонной компании "Белл", невыход на работу среди неумеренно пьющих лиц в 5 раз чаще, чем среди непьющих. Ежегодно французская промышленность по вине "алкогольных" заболеваний теряет 8 млн рабочих дней. Среди промышленных рабочих США насчитывается более 2 млн больных хроническим алкоголизмом. Временная нетрудоспособность от травм, "алкогольных" заболеваний, а также обострения хронических заболеваний, связанных с употреблением алкоголя, составляет в США около 30 млн дней в году. 40% британских компаний считают злоупотребление алкоголем одной из основных причин систематического отсутствия работников на рабочем месте. По данным Инспекции по промышленной гигиене и охране труда, ежегодно в Великобритании из-за пьянства работники прогуливают 14 млн рабочих дней.
Старший преподаватель
кафедры менеджмента
Московского института туризма
и гостеприимства
"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 3
Здравствуйте! В этой статье расскажем об увольнении работника за пьянство.
Сегодня вы узнаете:
- Каков порядок увольнения за пьянство;
- В какое время уволить за это нельзя;
- Как зафиксировать факт опьянения.
Если сотрудник находится в состоянии опьянения на своем рабочем месте, руководитель имеет полное право его уволить. Другое дело, что эта процедура имеет свои нюансы, без соблюдения которых увольнение станет попросту незаконным. Как сделать все правильно и избежать обращения нерадивого сотрудника в суд, поговорим сегодня.
Особенности
Вопрос с увольнением несовершеннолетних сотрудников, пойманных на употреблении горячительного, решается с участием комиссии по делам несовершеннолетних.
Увольнению не подлежит работник, который оказался в состоянии опьянения не по своей вине. Примером этого служит ситуация, когда из-за нарушения правил безопасности человек дышал парами ядовитого происхождения и из-за этого впал в состояние, близкое к опьянению.
Оформление увольнения
Если руководитель принимает решение расторгнуть трудовой договор, нужно оформить соответствующий приказ. В его составлении ничего сложного нет, основная сложность одна – ознакомить с ним под роспись работника, который будет уволен.
Приказ вносится в журнал регистрации по личному составу.
После этих процедур производят окончательный расчет. Выплачивают заработную плату и отпускные. При этом за тот период, пока сотрудник был отстранен от работы, деньги не начисляются. Суммы, которые были выплачены обязательно фиксируют в бухгалтерских документах.
На последнем этапе вносят запись в трудовую книжку и в личную карточку работника.
Данный приказ не окончателен – он может быть оспорен в судебных органах.
Насколько соразмерен проступок и взыскание
Судебные органы не всегда считают увольнение соразмерным наказанием за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Поэтому работодатель должен не просто брать с работника объяснения, но и учитывать, каким его поведение было до проступка, как он относился к работе в целом, а только потом принимать решение.
Рассмотрим пример судебной практики по данной ситуации.
Пример. Суд города Т. признал, что увольнение гражданина О. с работы за появление в рабочее время пьяным незаконно, так как:
- Гражданин О. работал на данном предприятии более 10 лет;
- Никогда ранее не нарушал трудовую дисциплину;
- Через 3 года гражданин О. должен выйти на пенсию;
- Никаких отрицательных последствий поведение О. не повлекло.
Таким образом, прежде чем уволить работника, оцените ситуацию, удостоверьтесь в том, что все условия для увольнения присутствуют, чтобы потом не оказаться ответчиком в суде. Обязательно учитывайте характеристику сотрудника при вынесении решения.
Как избежать увольнения за пьянство
Избежать этой далеко не самой приятной процедуры можно двумя способами:
- Обсудить возможность наложения другого взыскания на усмотрение работодателя;
- Уволиться по собственному желанию.
Даже в том случае, когда опьянение доказано и подтверждено, работодатель может не допускать увольнения по статье. К примеру, если специалист обладает высокой квалификацией и письменно обязуется не употреблять алкоголь, его можно и не увольнять вообще.
Можно вынести другое взыскание, например, лишить премиальных на определенный %.
Хотя наиболее подходящим является второй вариант. Работодателю в этом случае не нужно заниматься бумажной волокитой, писать акты, проводить экспертизы и так далее. Чаще всего работнику, который изъявляет такое желание, идут навстречу и по статье не увольняют.
Как оспорить увольнение
Если увольнение состоялось, а работник себя виноватым не считает, он может оспорить это решение в суде в течение 1 месяца со дня увольнения.
При обращении в суд уволенный работник прилагает копии документов, составленных работодателем, а также предъявить показания свидетелей, которые подтвердят его правоту.
Правомерность увольнения будет оценивать суд.
Заключение
В заключении сегодняшнего разговора хотелось бы привести несколько рекомендаций как для работников, так и для работодателей: выпитые в рабочее время 150-200 грамм алкоголя явно не стоят того, чтобы ради этого лишиться работы и испортить себе репутацию.
Пьянство − спорный и неприятный повод для увольнения работника. Факт появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии придётся доказывать. Уличить в распитии спиртных напитков и опьянении сложно. Потребуются свидетели, медицинские справки, доказательная база о рабочем месте, времени, другие нюансы. Облегчить неприятную процедуру не получится, т.к. заставить провинившегося принудительно пройти наркологическую экспертизу противозаконно.
Многие руководители предпочитают решить проблему мирно и быстро, предложив написать заявление по собственному желанию. В случае, когда увольнение по статье за пьянство неизбежно, закон требует полного соблюдения установленных норм. При возникновении спорных вопросов работник имеет право обратиться в суд, подав иск о незаконном увольнении. Нарушение требований Трудового Кодекса служит основанием к восстановлению работника в должности, выплате компенсаций.
Согласно ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке при грубом нарушении работником своих обязанностей. Нормы, регулирующие право руководителя уволить по статье за пьянство, закреплены ст. 76 (пункт 3), 81 ч.1 (пункт 6). Даже однократный выход на работу в нетрезвом виде может закончиться увольнением.
Закон считает опьянением не только алкогольную интоксикацию. Основание для расторжения трудового договора − изменение психологических, поведенческих функций сотрудника, вызванные любым токсическим воздействием, в т.ч. наркотическим. Санкция применяется не за распитие алкоголя в рабочее время, а за факт опьянения.
Увольнение считается законным (пп. «б» п.6 ст.81), если в рабочее время сотрудник:
- появился на закреплённом рабочем месте пьяным;
- находится нетрезвым на территории предприятия;
- в состоянии опьянения приступил к работе в командировке или на объекте, куда направлен по поручению руководителя.
Состояние опьянения сопровождается утратой реальной оценки происходящего, различными физиологическими и психологическими расстройствами. Поэтому Законом предусмотрено право руководителя расторгнуть договор с пьяницей в случаях разглашения любой тайны (служебной, коммерческой), личных сведений о работниках, опасности последствий нарушения техники безопасности.
Трудовой Кодекс закрепил права не только работодателя, но и сотрудника.
В случае несогласия с увольнением, последний должен обратиться с заявлением в суд в течение одного месяца после получения трудовой книжки или приказа (ст. 392).
Что считается рабочим местом и рабочим временем?
Начиная готовить приказ, руководитель должен помнить: увольнение по статье за пьянство закрывает карьерный рост сотрудника. Юридическая практика показывает, что уволенные сотрудники в большинстве случаев обращаются в суд. Требуя отмены приказа, они стараются доказать свою невиновность. Допущенные неточности в оформлении документов, подтверждающих факт нарушения Трудового Кодекса, служат основанием для оправдательного приговора. Поэтому знание нюансов правильной подготовки документов поможет избежать ошибки.
Ключевым вопросом доказательной базы является вопрос рабочего места и времени. Уволить по статье за пьянство можно только в одном случае, − если опьянение стало последствием употребления алкоголя или наркотических средств непосредственно на закреплённом приказом рабочем месте. Понятие трактуется следующим образом:
- За сотрудником должно быть закреплено пространство для выполнения трудовых обязанностей в установленный режим рабочего времени. Стационарная точка − это станок, письменный стол, теплица, касса, прилавок магазина, другие места.
- Рабочее место − это транспорт, конвейер, любое другое оборудование, за обеспечение движения и работы которых отвечает конкретный работник: водитель, диспетчер, оператор, рабочий и т.д.
- Понятие территория предприятия обозначает выделенное место для завода, офиса, склада, аптеки и др.
- Закреплённая за работником зона ответственности: участок железнодорожных путей, лесного угодья, дороги, жилые дома и пр. Уволить по статье 81 можно сотрудников, осуществляющих обход территории: инспекторов, лесников, контролёров, других сотрудников. Обязательно наличие утверждённой инструкции, табель или наряд.
- Рабочим местом считается любой объект, куда работник направлен по поручению руководителя, а также командировка.
Трудовой Кодекс обязывает руководителей установить границы рабочего времени, обеденного перерыва. Зафиксированное опьянение сотрудника только в этот отрезок времени служит основанием для приказа о нарушении трудовой дисциплины с последующим увольнением.
Если наказание последовало за появление в пьяном виде после работы, суд признает решение руководства незаконными.
Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?
Поводом для увольнения не может быть факт распития алкогольных напитков. За это нарушение можно отстранить от работы, объявить выговор. Только состояние опьянения сотрудника, зафиксированное в рабочее время, считается законным основанием для составления приказа. Первое, что нужно сделать, − это доказать концентрацию алкоголя в крови.
Освидетельствование степени опьянения проводят врачи. Для диагностирования первой стадии достаточно выявить 0,5 промилле.
Статья 81 ТК РФ не применяется к следующим категориям граждан:
- Несовершеннолетние работники. Вопрос о наказании решается совместно с комиссией по делам несовершеннолетних.
- Беременные женщины. Наказание за нарушение трудовой дисциплины в этом случае разъясняет ст. 192 ТК.
- Работники, оказавшиеся в стадии опьянения в силу сложившихся обстоятельств и не по своей вине. Например, из-за нарушения правил техники безопасности, близкое к опьянению состояние вызвали ядовитые пары, испарения эфира, растворителей, других веществ.
- Сотрудники, принимающие не относящиеся к наркотическим средствам лекарства, которые вызывают симптомы опьянения.
Как фиксируется нетрезвое состояние?
Факт нетрезвого состояния сотрудника фиксируется докладной запиской. Документ адресуется работодателю или начальнику подразделения с целью проинформировать о случившемся. Созданная комиссия приступает к дальнейшим мерам.
Прежде всего, проводится освидетельствование, которое осуществляет медработник. Если провинившийся не согласен пройти процедуру, отказ фиксируется актом, который отражает следующее:
- ФИО сотрудника, нарушившего трудовые обязательства;
- название, реквизиты организации;
- время отправки на обследование;
- время отказа от освидетельствования;
- ФИО и подписи двух свидетелей, подтверждающих факт отказа;
- подпись и должность сотрудника, составившего акт.
Возражения описываются отдельной объяснительной запиской.
Как избежать увольнения?
Уйти от неприятной процедуры и её последствий удаётся двумя способами:
- Просить руководителя о другом наказании (лишении премии, льгот, выговоре и пр.). Решение принимает работодатель, который может не увольнять по статье даже при наличии всех подтверждающих документов.
- Уволиться по личному желанию. Обычно руководитель удовлетворяет просьбу и подписывает заявление.
Пошаговое увольнение
Для соблюдения закона в процедуре увольнения за пьянство на рабочем месте необходимо знать последовательность сложившихся юридических правил, исключить вероятность ошибки. Ст.193 и 81 ТК, комментарии к статьям описывают установленные нормы для дисциплинарных взысканий. Подтвердить подозрение должны два сотрудника других подразделений предприятия. Понадобится помощь юридического отдела и представителя службы охраны труда.
- Отстранить нетрезвого сотрудника от работы, сославшись на ст. 76 и 81 ТК РФ. При несвоевременном действии ответственность за результат поведения виновного возлагается на работодателя (ст. 81).
- Составить акт о присутствии нетрезвого сотрудника на рабочем месте, описывающий симптомы опьянения.
- Взять объяснительную записку, написанную рукой провинившегося. Отказ работника оформляется отдельным актом.
- Направить для освидетельствования в наркологический диспансер или вызвать специальную бригаду медиков с необходимым оборудованием. Закон запрещает врачам скорой помощи проводить данную процедуру. Подтверждение факта опьянения должно проводиться быстро, т.к. со временем этанол усваивается организмом. Проведенные анализы могут не показать наличие алкоголя в крови.
- Объяснительная записка составляется работником в трезвом состоянии, но не позже двух дней после происшествия. Правило 48 часов распространяется на акт об отказе сотрудника писать объяснительную, который составляется не в момент отказа, а по истечении указанного времени.
- Подготовленные документы передаются работодателю для издания приказа (форма Т−8). Для ознакомления с приказом, вручения копии выделяется три дня. Отдельным пунктом оговариваются все документы расследования под графой «основание».
- Все действия должны производиться в течение месяца. По истечении срока приказ не имеет законной силы.
- Оформить запись об увольнении по статье за пьянство в трудовой книжке.
- В день увольнения сотрудник должен написать заявление о выдаче трудовой книжки, всех документов по делу.
- Бухгалтерией производится окончательный расчёт.
Выплаты и компенсации
ТК РФ (ст.140) требует выплаты расчётных средств при увольнении любого работника. Но Закон оговаривает особые условия для лиц, уволенных по статье (ст. 181.1). Этой категории трудящихся не предусматриваются компенсации и иные виды выплат.
Как оспорить?
Право оспорить приказ об увольнении по статье за пьянство закреплено за работником Законом (ст. 392 ТК). Решение можно обжаловать в суде, обратившись с заявлением не позже одного месяца после получения трудовой книжки и изданного приказа. К иску прилагаются документы, полученные при увольнении.
Истец имеет право предоставить свидетелей со своей стороны и документы, подтверждающие его невиновность. Рассмотрев дело, суд вынесет объективное заключение.
Отстранение от работы
Правильно оформленное отстранение от трудовой деятельности − один из факторов признания судом законности решения руководителя. Требуют внимания три нюанса, оговоренные ТК (ст. 76, 229).
- Отстранение от обязанностей − первое обязательное действие работодателя.
- Для категории сотрудников, которые допускаются к трудовой деятельности после общения с врачом, медосмотр проводится до начала работы.
- При чрезвычайной ситуации, нанесении ущерба предприятию или травме, сотрудник в нетрезвом состоянии в обязательном порядке направляется в больницу.
Можно ли уволить невиновного?
Пьющий человек всегда подвержен риску получить от недобросовестного работодателя предложение написать заявление и уйти по собственному желанию. Аргументом выступает угроза уволить по статье за пьянство. Обычно запугивание остаётся словами, не имеющими продолжения. Руководители осведомлены о сложности вопроса, бумажной волоките, праве человека обратиться в суд, который раскроет обман.
В случае, если приказ об увольнении всё-таки издан, стоит начать борьбу за восстановление на работе. Обратившись в суд, позиция заявителя будет подкреплена свидетельскими показаниями и отсутствием медицинского заключения об опьянении. Судебное разбирательство подобных ситуаций заканчивается восстановлением работника в должности и вынесением решения о компенсации.
Руководителя обязывают выплатить компенсацию в размере заработной платы с момента увольнения. Заявитель имеет право требовать денежное возмещение отпуска и морального ущерба.
Опытные юристы утверждают, что теоретически можно уволить невиновного. Но на практике такие дела заканчиваются в девяносто девяти случаев из ста победой обратившегося в суд работника.
ВашНарколог предупреждает: Если пьянство на рабочем месте повлекло негативные последствия
Алкоголь − психоактивное вещество, угнетающее ЦНС. Британский профессор, нейропсихиатр с мировым именем Дэвид Наттом составил шкалу опасных рекреационных наркотиков. Он считает спирт сильнее наркотиков. Поэтому пьяный работник опасен для предприятия и сослуживцев.
Неадекватное поведение способно привести к чрезвычайной ситуации. Нарушение трудовой дисциплины требует расследования, принятия мер в соответствии с Законом. Ответственность за действия работника, который трудится в состоянии опьянения, несёт руководитель. Поэтому не стоит самому себе создавать проблемы, неприятности на работе, портить репутацию.
